毕业那天我们一起失业-第16章

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单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为，违约方应对对方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议……此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生与用人单位经协商一致，取消原订协议，使协议不发生法律效力。

第32节：人才测评
人才测评的技术最早被西方人用于军事选拔中。美国在第二次世界大战中选拔间谍，也用到了这种方法。从那以后，心理测试的方法便开始渗透到了民间，后又被引入经济领域，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受考评人的一系列心理测试。在前面我们已经提到了立体育人教育体系中的宇宙点概念，并剖析了每个人的三种精神层次及不同的从业性格。心理学家认为，心理测评的很多问题能透露有关求职者的做事风格、个性特征和工作动机，善理疾者顾其源，这才是判定一个人是否适合某职位的根本所在。
“你喜欢哪种颜色？”“你最好的朋友喜欢什么？”……这些问题看似与职位需要毫不相干，但心理测试看中的是性格的本源。虽然职位表象不同，但说到底本质都是互通的。
美国机械制造公司准备建立一个新的办事处，于是公司决定从现有的几个销售经理中选派一位担任办事处经理。经过业绩考核、面试评估等多轮筛选，有３位候选人入围。他们的表现各有过人之处，那么到底谁更合适呢？总经理和副总经理也各持己见，这让人力资源经理伤透了脑筋，最后，公司决定以职业测试的结果作为最终的决定标准。
以下这个测试是人力资源专家菲尔博士曾使用过的，也是目前很多大公司人事部门实际采用的测试，诸位不妨一试。
屹你何时感觉最好？
ａ．早晨；ｂ．下午及傍晚；ｃ．夜里
亿你走路时是……
ａ．大步快走；ｂ．小步快走；ｃ．不快，仰着头面对着世界；
ｄ．不快，低着头；ｅ．很慢
役和人说话时，你……
ａ．手臂交迭地站着；ｂ．双手紧握着；ｃ．一只手或双手放在臀部；ｄ．碰着或推着与你说话的人；ｅ．玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发
臆坐着休息时，你的……
ａ．两膝并拢；ｂ．两腿交叉；ｃ．两腿伸直；ｄ．一腿卷在身下
逸碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
ａ．一个欣赏地大笑；ｂ．笑着，但不大声；ｃ．轻声地笑；
ｄ．羞怯地微笑
肄当你去一个派对或社交场合时，你……
ａ．很大声地入场以引起注意；ｂ．安静地入场，找你认识的人；ｃ．非常安静地入场，尽量保持不被注意
疫当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
ａ．欢迎他；ｂ．感到非常恼怒；ｃ．在两者之间
亦下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？
ａ．红或橘色；ｂ．黑色；ｃ．黄或浅蓝色；ｄ．绿色；ｅ．深蓝或紫色；ｆ．白色；ｇ．棕或灰色
裔临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
ａ．仰躺，伸直；ｂ．俯躺，伸直；ｃ．侧躺，微卷；ｄ．头睡在一手臂上；ｅ．被盖过头
你经常梦到你在……
ａ．下落；ｂ．打架或挣扎；ｃ．找东西或人；ｄ．飞或漂浮；ｅ．你平常不做梦；ｆ．你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加，再对照后面的分析得出你的测评结果。
分数
ａ２；ｂ４；ｃ６
ａ６；ｂ４；ｃ７；ｄ２；ｅ１
ａ４；ｂ２；ｃ５；ｄ７；ｅ６
ａ４；ｂ６；ｃ２；ｄ１
ａ６；ｂ４；ｃ３；ｄ５
ａ６；ｂ４；ｃ２
ａ６；ｂ２；ｃ４
ａ６；ｂ７；ｃ５；ｄ４；ｅ３；ｆ２；ｇ１
ａ７；ｂ６；ｃ４；ｄ２；ｅ１
ａ４；ｂ２；ｃ３；ｄ５；ｅ６；ｆ１
分析结果
０～２１分：内向的悲观者
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的、是须人照顾的、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关的人。只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
２１～３０分：缺乏信心的挑剔者
你的朋友认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动或无准备的事，你会令他们大吃一惊。
３１～４０分：以牙还牙的自我保护者
别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但如果你是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但一旦这信任被破坏，会使你很难过。
４１～５０分：富有活力的完善者
别人认为你是一个有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
５１～６０分：吸引人的冒险家
别人认为你有一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。别人认为你是大胆的和冒险的，会愿意让你尝试做任何事情，即是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。
６０分以上：傲慢的孤独者
在别人的眼中，你是自负的、自我的，是个极端有支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。

第33节：你的第一份工作
许多年轻人在上学时都盼望着早点毕业，找个好工作，去职场上拼搏，创造自己瑰丽的人生。然而他们对于工作和求职，并没有清醒的认识，也缺乏必要的思想准备，最终只有失望，感叹理想和现实的差距是多么遥远。所以年轻人在踏入职场时一定要有如下思想准备：
Ⅰ你所得到的每份工作都是临时性的
现在已经没有所谓的铁饭碗了，如果你还认为只要找到一份工作，就可以一劳永逸，那你就落伍了，这种想法必须彻底抛弃。你是在为别人工作，那份工作持续多长时间，是由他们决定的，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能终止，而且事先可能没有任何预告或警示。
你面临的问题在于，你是否做好了找另一份工作的准备，一旦这份工作失去的话，你会如何应对，这便是目前职业市场的残酷性。因此，当你去找工作时，你必须告诉自己：“我正在找的工作，本质上是一份临时性的工作，能持续多长时间我并不知道，所以，这绝不是我最后一次求职。”你应随时做好重新求职的思想准备。从战略上我们视它为惟一，从战术上我们视这份工作为临时性的，随时可能被他人中断。
在这个机遇与挑战并存的社会，如果你在一个职位上几十年如一日，对于年轻人而言，未必是件好事。在当今时代，跳槽在某种程度上来说也是自身能力的一种体现。
Ⅱ你所找到的每份工作，本质上都是一个学习班
你需要了解的是，你在那里都学习些什么？毫无疑问，我们找到的工作能使我们有饭吃、有衣穿、有房子住。当然我们还希望它能使我们有一种满足感和成就感。然而，我们今天所找到的每份工作，几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令我们不得不把现在正在寻找的这份工作，看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是进入学习班的一次历练过程。
从最初开始一直到你离开工作岗位的整段时期，我们都有太多东西需要学习。所以我们不仅必须做好学习的准备，而且必须努力学习。我们必须对每一个可能成为我们雇主的人强调，自己是多么热衷于学习新的知识和技术，而且学得多么快。
Ⅲ你所找到的每份工作，本质上都是一次冒险
我们大都喜爱冒险，一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件将会发生。你永远不知道接下来会发生什么。
当你开始在某家单位任职时，很可能每个月你都会充当一次戏剧的主角，这些戏剧完全可以与目前电视上的任何肥皂剧相媲美。权力、欲望、谣言、错误的抉择、奇怪的联盟、背叛、报答等等剧情在现实工作中一一出场。
有时你会喜欢这种冒险经历，而有些时候你又可能会憎恨它！但是，在你开始找工作之前，记住这一点将对你很有帮助，无论你找到什么工作，都权且把它看成是一次冒险，每个人总要有些探险精神。
Ⅳ你所找到的每份工作的乐趣和满足感都必须在工作本身
在过去，绝大多数人都希望自己不仅找到一份自己喜欢的工作，而且希望找到能得到社会承认和赞许的工作。换言之，我们想找一种值得自己热爱的工作。
这样的工作依然存在，在那里，你将受到人们的羡慕、称赞和表扬，然而它们并不像过去那样容易找到。无论你在求职时将所要从事的工作进行了多么深入仔细地研究，可是最终你只能找到一份工作，那些没有慧眼识英才的老板，看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。而最后，甚至可能在数月或数年之后，他解雇了你。
因此，为了摆脱那种不被喜爱和重视的失落感，在当今的人才市场上，年轻人必须时刻铭记：“我将选择一份能让我实现自我价值的工作，而不是去寻找一份其本身并无乐趣、只能从上司的表扬中找到满足感的工作。”
当然，对于求职者还要做好长期抗战的思想准备，虽然不可能需要８年，但也需要你的耐心。
你的心里准备好了吗？如果准备好了就去寻找你的第一份工作吧！

第34节：洞悉职场兵法
对于刚刚踏入社会的大学毕业生，学习应试可能是我们的长项，但对于适应工作需要，与团队其他人员协调一致方面的经验，则相对匮乏。身处职场，便要深谙其道，懂得职场中的辨证艺术。
记得一位朋友曾与我讲过这样一件事：在飞机场，一位衣冠楚楚商人模样的旅客，在大声责骂搬运员行李处理的不当。但商人骂得越凶，搬运员越显得若无其事。待商人走后，周围的人都夸搬运员有涵养。
“噢，没关系，”他微笑着说，“那个人是到佛罗里达去的，可是他的行李将会被运到密西里去。”
身居职场的你，也要时刻留意这种事，表面上的“得”，也许是一种真正的“失”。但只要你精于处世之道，洞悉职场兵法，便会安然无恙。许多能力平庸的员工，都能安然度过公司的人事大变动，原因就在于他们在和人交往时，通情达理，处世圆融。
打响自己的名气
人生８０％的时间需要我们老老实实做人，踏踏实实做事，但在极个别的关键场合，披红带绿，向脸上贴金的事做一做也不为过。初入职场的你需要展现自己的才华，而且要展现自己最光鲜的一面。
懂得行销自己的人，才容易快速获得成功。那么，要如何让别人认识你呢？
（１）把握机会展现自己的优点，集中精力拿出自己的业务成果，这是一种比较容易让别人记住你的方式。
（２）在关键场合，敢于表达自己的观点立场。例如在公司开会时，应尽量争取发言来表达自己的观点，让别人了解你、重视你。但要保证你的发言是经过深思熟虑的，否则将适得其反。
（３）利用公司为你提供的平台，不妨制造一些为媒体所关注的机会，以便在媒体上公开发表自己的看法。
一位法官接下了一件很特别的案子：陈太太控告一位年轻的漫画家，理由是她自从结婚５年以来，丈夫每日下班回来吃过饭，就着迷地捧着这位漫画家的书看，而对她不加理睬。结果如今已近中年，夫妇俩却还没有小孩。陈太太要求漫画家赔偿她２０万元的精神损失费。
法官看过这奇怪的案情之后，觉得啼笑皆非，怎么会有这么好的漫画。
开庭当天，法官原本认为这种无理取闹的案件，应该可以很快结案，但是结果却出乎他的意料。作为被告的漫画家明确地回答道：“我很同情陈太太的处境，我愿意赔偿２０万元给陈太太。”
法官当场愣住了，法官要漫画家想想清楚择日再审。当再度开庭的时候，记者席上已坐满了新闻记者。漫画家仍然很确定地回答：“我愿意赔偿２０万元给陈太太。”
法官在双方当事人和解的情形之下，只好宣布双方回去等候判决书结案。漫画家和陈太太互投了一个狡黠的眼神，有礼貌地向法官道谢。在法庭的走廊上，镁光灯不停地闪着，漫画家被一群记者团团围住。从此以后，这位漫画家声名大噪，摆在书店里的漫画书一下子成了抢手货。
一位叫巴克的美国人，是一位成功的杂志出版商。巴克１３岁时，只不过是一家电报公司的送报童。一次，他心血来潮，给一位名人写了一封信，告诉他自己是个年仅十多岁的孩子，曾经在名人传记中看过他的一些小故事，十分仰慕，所以写这封信给他，希望对方能够说说这些传记中所写的小故事是否正确。
没想到那位名人不仅回了信，还非常仔细地为他更正了传记中的一些错误。巴克收到回信高兴极了，于是又寄了一封信，问这位名人是否还有其他相关的小故事可以告诉他。名人对孩子纯朴、好学的精神非常赞赏，于是两人鱼雁往返，甚至还邀请他到家中做客。
巴克有了这次经验之后，就开始和更多的名人通信。他很谦虚地问那些名人为什么要做传记中所说的那件事，甚至还要一一拜访他们，并且合照留念。
他很聪明地将这些信和照片都收藏起来，成年之后便很自然地创办了自己的杂志，再将这些名人的故事以及自己和名人交往的心得，全都披露在杂志上。杂志的销量很快位居畅销榜首。
一个人一旦有了名气之后，不但为自己增强了自信心，也比较容易获得他人的信赖与支持，对于迈向成功之路，将会有如虎添翼般的功效。
找到职场中的贵人
Ⅰ８０／２０法则在人际交往中的应用
畅销书《无处不在的８０／２０》中曾有一段精辟的阐述：一小部分的人际关系，等于大部分的情感价值。所以，虽然我们提倡要广交朋友，但是千万别让麻雀占去了鹊巢，被无品质的关系耗掉有限的缺额，因为程度深厚的人际关系，好过肤浅的交际。
有人说：“看一个人的人际关系，就知道他是怎样的人，将会有何作为。大多数人的成功，都源于中坚的人际关系。”的确，如果没有与人建立关系，我们在这世上就算活着也无异于死去。友谊，是生命的重心……这话听来老套，却是真理。人际关系，包括个人人际关系与职场人际关系，如与朋友、同事、上级、客户以及其他我们珍视的人的关系。
８０／２０法则与人际关系也有密切的联系。宇宙中质与量之间有一种交换关系，８０／２０法则对人际关系有以下令人震撼的假设：在我们全部的人际关系中，２０％的关系，给我们创造了８０％的价值。
选择事业和生活上的盟友，是一个人在生命中最重要的决定。没有某个人的成功，只有某个团队的成功，没有你的盟友，你便无法成就任何事。而大部分初入职场的大学生在选择盟友时并不谨慎。
大多数人不懂得挑选恰当的交际圈，不懂得维系与老朋友的关系。还有