依然秀色照清眸(上部)+番外 作者:成于乐(晋江2014-01-04完结)-第11章
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陆清飏现在不在公司，去参加A项目的封闭式开发了。
安昊锴把胳膊肘支撑在桌面上，用交握着的双手支起下巴。他思考问题的时候喜欢用这样的姿势。
明明说A项目是紧急大项目，技术总监和技术部经理却都袖手旁观，只把一个刚刚来到飞星、地位暧昧的陆清飏推了出去。
这局面，真有意思。
俗话说，新官上任三把火。这说明了，对于初来乍到者，“暖场”是很重要的。对于一个管理者来说，来到新岗位的头两个月正是树立威信的时期。之后的路能不能铺得平，基本上要看这两个月里打下的基础如何。
但是，陆清飏“空降”到飞星才刚刚不过半月有余，根本没来得及暖场就被派去进行封闭开发。对于技术领域方面，这是让他尽快熟悉业务的热身活动，也能和技术部的骨干们快速打成一片。但是对于管理层的权力斗争领域而言，他相当于被暂时雪藏了。不要说三把火，连个火星子都没冒。
安昊锴由此觉得，左新宏就是个冰霜天赋的法师。陆清飏刚一进战场，就中了他的冰环。
安昊锴很喜欢用竞技游戏比喻现实世界。
上大学的时候，陆清飏经常和安昊锴一起打魔兽世界。那是魔兽60级时代初期，战士是作为坦克（Tank，团队中负责在第一线直接抗怪拉仇恨的肉盾，通常是团队的核心）的不二选择。最初，他们的职业都是战士，雄心勃勃地怀着成为“本服最强MT（Main Tank主坦克）”的伟大理想在艾泽拉斯大陆上纵横驰骋。曾经，依靠着陆清飏和安昊锴这个无比拉风的双T组合，他们公会的开荒进度在他们所在服务器遥遥领先。然而辉煌总是短暂的，随着《燃烧的远征》资料篇开启了魔兽70级时代，防护天赋的圣骑士和德鲁伊开始迅速崛起。没过多久战士们就发现，他们在团队副本里已经找不到工作了。几乎所有的副本团队在招坦克时都会加上一句：“脆皮战士勿扰！”
后来，他们都放弃了坦克的位置。陆清飏把一个牧师小号练满了级，开始一心一意当治疗。安昊锴转职为dps，练了个死亡骑士，以追求伤害输出量为目标。但所谓“一日为战士，终身为战士”，即使后来他已经达成了“全职业制霸”，在心里，他始终以战士自居。
他知道，陆清飏也是这么想的。因为有一次，他们在感叹各自的职场生涯（是现实中的职场，不是游戏）时，陆清飏说了这么一句话：
“我们是天生的战士，有一身抗物理伤害的属性。但悲哀的是，我们身在一个法系的世界。”
安昊锴明白他的意思。打战场和竞技场时，他不怕对方近战职业的大刀和利剑，却害怕法师冷不防放出的大火球和寒冰箭。毕竟，明枪易躲，暗箭难防啊。
而现在，他就要去和一个冰系法师进行真人PVP了。
安昊锴拿过手机放进口袋，轻轻吁出一口气，准备进入“晨会”这个日常副本。
今天的副本，应该算是“英雄难度”的吧。
为期十天的A项目封闭式开发，到现在为止已经进行了一半。下个周三，陆清飏就要回到飞星上班了。而总经理要带着销售部经理去拜访客户，从本周五开始出差，也是到下周三回来。
所以安昊锴很确定，如果左新宏想要利用陆清飏被支开的这段时间做点什么动作，那么今天是最佳时机，也是最后期限。
安昊锴系上衬衫最上端的扣子，从衣架上拿过领带娴熟地打好，最后穿上西服外套。
西服，是男人的战袍和法衣。
对着镜子左右看了看，安昊锴在心里给自己刷了一个buff（游戏中有增益效果的魔法，比如加血、加魔、加力量等等，通常在进副本或开怪前给自己和队友刷上），拿上笔记本电脑和会议记录簿走出了办公室。
安昊锴的办公室离总裁办的会议室很近，出门右拐走不远就到了。安昊锴进去的时候，里面还只坐了一半人。安昊锴的时间总是卡得很准，既不太早也不太晚。他径直走到自己的座位上。
晨会的座位是固定的，就像文武百官上朝一样，不是你想待在哪儿就能待在哪儿。
会议桌是椭圆形的，总经理的座位在远离门的一端，背对着投影布幕。安昊锴的座位在总经理左手的第一位。他的对面，也就是总经理右手的第一位，是左新宏。陆清飏的位置，暂时被安置在技术部经理旁边。当然，今天他的座位是空着的。
九点十五，所有人到齐。总经理的助理走过去，把会议室的圆拱形大门轻轻关闭。安昊锴瞄了一眼那扇缓缓闭合的玫瑰色雕花木门，这一幕每次都能让他联想起魔兽中的一个副本“紫罗兰监狱”。
转回头来的时候，安昊锴的目光偶然与左新宏相遇，两人都在不动声色之中平稳地移开了视线。
与他人目光相撞时如何移开视线，是一门小小的学问。一般来说，人在不经意间对上他人的目光时，通常会下意识地立即移开，或不自觉地垂下眼睑再把目光投向别处。在平时的状态下，不会有人在意这些细节。但是在比较庄重的场合，比如一间坐满了公司高层的会议室中，就不能如此随意了。
首先，快速移开目光是不好的。对方见你眼神闪烁，就会立刻怀疑你心中有鬼，立刻怀疑你对他怀有敌意，立刻怀疑你正在心里盘算着如何谋害他——某些人的想象“惟在这一层能够如此跃进”。
其次，跟对方对视时间过长也是不好的。眼神对视也是一种交流，可以传达信息，而领导通常是不喜欢下属当着自己的面有过多交流的。宋朝开国皇帝赵匡胤就非常反感文武群臣在上朝时左右交谈，为此专门发明了一种“长翅帽”，规定大臣们在官场活动中必须戴着这种帽子，防止同僚之间交头接耳。而现在，虽然没有人戴着这种帽子，但这个自古沿袭的道理，大家都懂。
所以，一旦出现视线相交的状况，你必须练就一种本领：不卑不亢、不疾不徐地慢慢移开目光，显示出你胸中有光明、袖内有清风，既不被对方的眼神压制，也不对对方施压。除非，你是故意要震慑对方。
如果你天生放荡不羁笑点低，或者在盯着对方的时候不小心露出一脸WS，那你就可以回家洗洗睡了。
进入管理层后，安昊锴时常觉得心累。这种累不仅仅来自于工作，还来自于许多细枝末节上的琐屑。要在事业上取得长足进展，个人的工作能力固然是最重要的，但细枝末节上的学问也绝不容小觑。如果你在这些小事上做不好，那么你有很可能会得到这么一个评价：“这个人，不上道。”
“不上道”这个俗语，在不同的场合可以有很多种解释。在飞星，“不上道”的意思就是：这个人不通达事理，光让他干干活就可以了，不要指望他能有什么晋升前途。
晨会一开始，照例是先由各位总监和经理简单扼要地说说自己所辖部门的工作进度。
通常的顺序是这样的：左新宏第一个发言，然后是安昊锴，接着是其他总监。
在众人的注视中，左新宏却对安昊锴抬了抬下巴，示意安昊锴先说。
一般说来，当一个按顺序应该发言的人做出这种举动时，只有两种原因：第一，他没有什么事要说；第二，他有很重要的事，要放在最后说。
左新宏是哪种情况？安昊锴暗暗思忖着。
安昊锴今天没有什么重要的事，谈了谈各部门下半年的财务预算，就pass了。
所有人都发过言之后，总经理问：“还有什么问题吗？”
左新宏就在此时示意，他有话要说。
果然是来者不善，善者不来。安昊锴低下头去，假意在会议记录簿上做纪要，竖起耳朵听着。
左新宏的声音不大，但是很清晰，带着从容不迫的镇定。从这一点上来说，他的确很有领导风范。
只听他说：“是这样的。我有一个想法，已经和廖总（总经理）谈过了，廖总表示支持。借着晨会这个机会，我想征求一下大家的意见。”
他故意稍微停顿了一秒钟，继续说：
“大家知道，我们的技术部一直是一个大部门。现在飞星的业务越来越繁忙，仅仅依靠我和高经理（技术部经理）的管理，有些事务难免处理不过来。这一次A项目和B项目在时间上发生冲突，就是个例子。幸好有陆特助在，否则这两个项目一定不能像现在这样，运转得这么井然有序。”
安昊锴写字的手不易觉察地微微一滞，他开始有了不好的预感。他平静地放下了签字笔，以最小的幅度把身子靠在椅背上，等待左新宏接下去的发言。
左新宏环视了一下每个人的表情，接着说：“其实呢，我一直都有把技术部一分为二的想法，但是找不到合适的管理者。刚好，现在陆特助的到来解决了这个难题。虽然我目前还没有跟陆特助有更进一步的合作，但对于他的能力，我个人绝对是非常赏识和信任的。茂锐方面呢，是让他做我的助理，分担我的工作量。但我认为，对于像他这样完全有能力独当一面的年轻人，我们不应该受条条框框的局限，要打破常规。所以我决定，从下周起，技术部正式分为两个部门，暂时叫做技术一部和技术二部，由高经理和陆特助分别管理。至于这两个部门具体的职责嘛，可以等陆特助回来之后，我和高经理再和他一起商议。”
左新宏说完，探询的目光有意无意地从安昊锴脸上划过。安昊锴的表情没有丝毫变化，但他已经听见了一支寒冰箭破空而来的声音。法师，可真是战士们的噩梦啊。
把技术部一分为二的想法，其实早在聂昱哲时代就被提出来过。但是迟迟没有被实施，原因是没有第二个能够服众的经理人选。聂昱哲曾经属意左新宏担任技术二部的经理，但左新宏认为自己的能力达不到，坚决不肯接受。很多人听说了这件事后都夸赞道：左新宏这个年轻人真不错，不但技术好，而且踏实谦虚，不求闻达。一直到他把聂昱哲取而代之之后，大家才如梦方醒：原来他根本不是谦虚，而是早就瞄准了总监的位置，怕被分权。左新宏上任之后，再也没有提过技术部分家的事。技术部的经理和主管全部被换成了他的亲信，他独自一人牢牢地把整个技术部控制在手中。
现在，面对陆清飏这个巨大的威胁，他抛出了这个杀手锏。
技术部如果被分开，左新宏必然会把那些最有能力的人全都指派给高经理，留给陆清飏的只会是一些新手和老弱残兵。
而且，陆清飏相当于被巧妙地降级了。他原本实际上是“技术总监候选人”，但是这样一来，他和高经理变成了平级关系，等于被自动降到了部门经理级别。那么，他对左新宏的威胁力度，就大打折扣了。
左新宏利用了陆清飏职务暧昧这个漏洞，有效地进行了攻击。陆清飏还没在飞星站住脚，他的权力就已经被架空了。
如果他听左新宏的话，那么他可以给左新宏打打下手。如果他不听话，那么不好意思，你就一直被架空着吧，直到你自己受不了想走人为止。
安昊锴在心里冷冷一笑。
左新宏，真有你的。
不过，你大概低估了陆清飏的能量。在飞星，至少是眼下，他有两张王牌：第一张是他的技术，第二张，那就是我。
作者有话要说：
☆、邯郸之围
“大家有什么看法，都可以表个态嘛。”左新宏温和地循循善诱。看看无人响应，他转向对面的安昊锴寻求支援：
“——昊锴，你的意思呢？”
左新宏从来都喜欢直呼安昊锴的名字，亲昵得就好像他和安昊锴是一家子。
在左新宏看来，安昊锴的立场应该多多少少是偏向于他的。陆清飏来自茂锐，茂锐企图取代安氏，这是铁一样的事实。左新宏并不介意最终成为大股东的究竟是安氏还是茂锐，反正他两边都想拉拢。不过眼下，陆清飏绝对是他的头号敌人。敌人的潜在敌人，就是自己的潜在朋友。上次在餐厅里，陆清飏和安昊锴之间表现出的默契让他暗暗吃惊——陆清飏可真是个厉害的角色，看来他早就开始悄悄渗透飞星管理层了。事后他找了个机会跑到安昊锴的办公室聊天，旁敲侧击地试探他与陆清飏的关系。安昊锴轻描淡写地说：“哦，他以前是我同学，很多年没见了。没想到这次竟然会在这种场合下遇到他。”
听到这样的答案，左新宏稍微放了心。
很明显，陆清飏想要借助他和安昊锴的同学关系在飞星立足，但安昊锴目前对陆清飏似乎并不怎么上心。
左新宏非常清楚，在他和陆清飏的这场战争中，财务总监的力量不言而喻。
安昊锴既是财务总监又是少董，想拉拢的他人，历来都不在少数。只是，安昊锴太年轻，个性又轻浮，有时给人一种不靠谱的感觉。他在飞星的前途究竟如何还不好说，说不定最后只不过是个在这里玩票的公子哥。因此左新宏不敢贸然行动，生怕马屁拍错了方向。
现在，既然陆清飏已经迈出了第一步，自己也不能闲着了。必须在陆清飏拉拢住安昊锴之前，把安昊锴争取到自己的阵营来。
基于这样的考虑，最近这段时期左新宏对安昊锴格外殷勤，有事没事就跑到安昊锴的办公室聊聊天，比安昊锴的助理司君薇跑动得都勤快，引起了司君薇的强烈不满。因为安昊锴本人注重私密性，加之财务工作的特殊，所以司君薇的座位并不在他的大办公室里，而是在财务部，安昊锴有事时直接用内线叫她。司君薇多次私下跟朋友抱怨：“左新宏是把安总办公室当他自己家了吗？我什么时候去，都看见他在那里坐着，真是讨厌。”
此刻，对于左新宏递出的橄榄枝，安昊锴的脑筋转了两圈。
站在财务总监的立场上，他没有反驳的理由。技术部分家，只不过是把一拨人圈成两拨，不存在人员更迭，因此并不会给预算造成什么变动。他总不能说“老子要多盘点一个部门的资产，老子不干”吧。
左新宏既然能够当着总经理的面在晨会上公然提出此事，那么，总经理应该是已经批准了，现在只不过是在例行告知。既然如此，那不如从善如流。以彼之道，还施彼身。不妨看一看，最后那个被架空的人到底会是谁。
于是，安昊锴耸耸肩，笑道：“我没什么看法。技术部的事，听左总安排。”
见安昊锴表了态，其他人也立刻知道该怎么说了。
“不过呢，这件事敲定之前，我想先看一看技术部现在的人员配备情况。”安昊锴挖了一个坑。“这样吧，人事部——”安昊锴转眸看向人事部经理，“把技术部现在的人员编制和每个人的职位描述整理一下，详细一点，中午之前给我。”
皮球一样的人事部经理立刻像被人拍了一巴掌似地点头不停：“是的安总，好的安总，我明白了安总，一定的安总。”
在总经理做晨会总结的时间里，安昊锴飞快地在脑中寻找着左新宏团队的突破口，以及他本人的软肋。
左新宏最大的软肋，是名声不好，不得人心。不管是高层还是普通员工，没有几个人喜欢他。这次他和陆清飏的斗争，多数人都表现出了幸灾乐祸的态度，包括管理层也乐于看他自生自灭。
尽管如此，要在短期内动摇左新宏仍然是不可能的，因为他根基已深。那么，就从他身边的人下手，逐步挖空他的势力。
比如——
技术部的高经理，一直是个没�
