超品奇才-第821章
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刘勇好他们卖掉股份，拿着一大笔钱做什么？周邦汉居然说可以聘请刘勇好成为北大仓集团的董事、副总，这不是开玩笑么。
人家放着好好的一把手不当，来这儿给你当副手？就算是并购，刘勇好也要成为CEO，或者再分设一个总裁的职位。最可笑的是周邦汉想让宗庆先借助泰华控股的势来压刘氏兄弟，这让宗庆先对其格外的反感。
如果是冯宇，那么他会给刘勇好北大仓集团董事长兼CEO的职位，因为刘勇好的能力值这个位置。
甚至冯宇还打算亲自跟刘勇好谈谈，促成这件事，但是周邦汉直接越过了林跃跟刘勇好谈了，一副高高在上的样子，结果自然是被一口拒绝了。
周邦汉当时想的是不能让国资失去控股权，这倒是没错。可是你想吞并别人，还不想给出好条件，要举债收购，当人家刘勇好兄弟是傻逼吗？
“你最大的问题，就是有些太自以为是了。你不太看得起那些上了岁数的管理者，认为他们思想僵化，以为你学过西方经验。”
“但是你却忽略了一点，可能你的管理能力很强，你学过很多先进的管理经验，但是你根本不懂得谈判，不懂得如何开出对方满意的条件，你只想着自己怎么能获得最好的条件。这也是为什么你主导销售渠道拓展，却处处碰壁的原因，你的眼光不够长远。”
“我实话告诉你，宗庆先会到北大仓集团替代你，然后主导北大仓集团与希望集团的合并，你看看别人是怎么做到的。说实话，我对于论资排辈也是比较反感的，但是你仔细想想，如果真是公开竞聘，你能成为北大仓集团的CEO吗？你之前有过什么漂亮的履历，有什么值得夸耀的成绩？”
“你要学的还很多，首先要学会的，就是尊重。无论是刘勇好还是宗庆先，你换成他们，绝对没有现在的成就。这些，你多跟陆少学学吧。”
……
第2012章 年轻化与讲资历
周邦汉根本不知道自己身上有这么多问题，而且他看到冯宇明显还是收着说了，如果都说出来，恐怕会把他说的一无是处。
“来来来，吃东西，我都饿坏了。”陆少插了一嘴。
周邦汉闷头吃东西，冯宇则跟陆少聊了起来。陆少这段时间工作很顺，如果不出意外的话，过了年，他就要顺序接班了，成为真正的封疆大吏。
一任五年，他就有机会再次向上。不过最终能走到什么位置，取决于他自身，家里已经不太能帮得上忙了。
他能走的这么顺，也多亏了冯宇的指点。如果不是冯宇，恐怕当初他就会被牵连，连汀级都没戏，前世的陆少不就是如此么。
而后来他的几次重要选择，也都是冯宇给了建议。并且每一次冯宇给的建议，都非常不错，无论是去企业，还是到布委，他都很轻松的做出了成绩，没出现什么意外。
他内心对冯宇是充满了感激，很庆幸自己能交上这么一个朋友，甚至他觉得是自己占了便宜。
家里也跟他说过，要他一定跟冯宇保持良好的关系。冯宇的能量，不可小觑。
就说那个张瑞强，如果不是有冯宇帮忙，能走到今天这个位置吗？张瑞强有什么根基啊，还不是政绩显著，而且非常的耀眼？
陆少跟冯宇岁数更为接近，两人或许更能聊得来。家里给陆少的支持也就这么多了，陆少年纪轻轻，就走到如今的位置，多少人为之侧目呢。
再想往上走，需要的助力更大，需要的政绩也更硬！
由于跟冯宇成为朋友，陆少在经济方面颇有建树，很是得到一些老人家的看重。现在不是提倡干部年轻化么，否则陆少此时绝对走不到这个位置。
许多人说干部年轻化是好事，这是跟国际接轨，年轻人精力更好，接受新事物能力更强，受到教育程度更高，更容易激发活力，更能选拔出优秀的人才。
可是许多人属于赵括、马谡这样的，纸上谈兵很牛，出谋划策也很厉害，真正让他独当一面了，很多缺点就会暴露出来。
过去的许多干部都是一个脚印一个脚印的走上去的，经过了层层锻炼，能力不断提升，经验十分丰富。
而不断的强调年轻化，或者过于强调年轻化，就会出现拔苗助长的现象。
比如周邦汉，如果放在过去，哪怕是家里很有能量，也无法把他推到这个位置上。这种亚洲顶尖的国资控股企业，哪儿轮得到他这个岁数执掌啊，不是每个人都是伊犁的潘钢，能够如此年轻，就走上高位。
有些时候，资历确实很重要，因为资历代表着威望，而有威望，他的政令才能转化为执行力，才能让理论上一些很不错的策略，真正不会走样。
而且岁数大的人能够更好的控制自己的情绪，会审时度势，选择最合适的方法。很多时候做同样一件事，用不同的方法，能够起到的作用也是完全不同的。
任何一件事，都有两面性，能把优点不断放大，缺点不断缩小，那就是成功了。
这一点上，冯宇认为哈尔滨机械制造集团做的更好，高管的资历与能力并重，年轻人同样可以走上更高的岗位，同样能赚的更多，但是最终拍板的那个人，一定要有一定的资历和威望，否则企业很容易出乱子。
就比如风雨物流，当初吴志刚没去之前，各高管之间相互不够配合，严重影响了企业的发展，李世强都头痛死了。
吴志刚虽然也年轻，但是最初他当泰华贸易公司经理的时候，带领的就是一些年轻人，威望也在那个时候建立起来。
后来冯宇不断的提点，让他一步步成长。重要的是吴志刚算是从下面一步一个脚印走上来的，能力得到广泛认可，非常有群众基础，也就是说能够服众。
在冯宇组建泰华控股集团的时候，吴志刚成为副总裁，也没有任何人说不合适，姜万猛、徐立华等资历不是比吴志刚老得多，但现在吴志刚成为第一副总裁，他们也没有任何人说不合适。
当然，冯宇也认为林跃这个北大仓集团的董事长不太合适，很多问题，林跃都已经看出来了，但是却没有阻止周邦汉的行为，这就导致了周邦汉对林跃的轻视，然后内心不断膨胀，好高骛远。
那时候宗庆先没有反对周邦汉成为北大仓集团CEO，就是因为有林跃的存在，他认为林跃会把控好大方向，北大仓集团的发展不会偏离既定的轨道。
但是事实却跟他们想象的完全不同，林跃守成有余，但是无法带领北大仓集团更进一步。周邦汉有一些不错的想法，但是没有实施的能力。
偏偏周邦汉还自视甚高，以为自己能力极强，完全看不起宗庆先他们，认为他们就是赶上了好时候。
可是赶上好时候的人多了，为什么只有少数的人才崛起了？这里面不只是有眼光和胆量的问题，还有能力的问题。
古人说家有一老，如有一宝，这也是有一定道理的。年纪更大，阅历更加丰富，人脉更广，做许多事情，会更加的容易。
冯宇对泰华控股和风雨控股那边培养年轻人也是不遗余力的，他要让这些管理层形成一个后备梯队，保证企业未来永远有足够的人才。
这一点，他也告知了那些子公司。他不会插手现在这些创始人的管理，但是如果未来换人了，而这个人冯宇不满意，那么冯宇也不会介意换掉这些人。
就像北大仓集团一样，周邦汉无法带领企业更好的发展，那么就让他离开。哪怕是现在的林跃，冯宇也说不定会让他提前退休或者换个窝等退休。
冯宇不想自己规划好的企业走上了歪路，他不希望自己的投资打了水漂，他希望看到企业不断的强大下去，然后站立在世界之巅。
这个时间哪怕长一点也无所谓，但是企业的发展一直要不断向上，不能落后，更不能掉队。
他还想着早点彻底退休呢，现在要安排好一些企业的发展方向，绝对不能出现任何差错！
他要亲自去跟刘勇好谈谈，希望能够打动对方。
……
第2013章 招揽刘勇好
历史上任何一个大企业的发展路上，都充满了收购与兼并。包括微软、可口可乐这样的行业第一也都是一样。
哪怕是风雨电子、风雨电器等，也收购了不少的小企业，合并了对方的优质资产。
很多时候，世界第一的企业，都是合并后才坐上了那个位置，比如北极熊矿业集团，如果不是收购了立拓集团，怎么有如今的地位？
但是一味的兼并扩张，也会带来极大的隐患，像是世通集团，不就是这样破产的么。市值接近两千亿美元，结果一步踏错，百不存一，最终消失在历史的长河中。
所以企业的收购扩张，也要选择合适的时机，合适的产业，并且要量力而行。而这其中有一种办法，比较稳妥，那就是兼并。
兼并就是一种根据契约关系的所有权合并，不过一般都是大企业兼并小企业，甚至未必会保留小企业的品牌。
而两家公司如果规模差不多，或者地位相差不是特别大，这样的企业兼并是最具优势的，不过也是最不容易的。
因为地位相差不大，谁愿意成为从属关系呢？尤其是那些企业股东，他们都想掌控企业的权力，尤其是经营管理权。
当初必和必托之所以没能收购立拓集团，一个是因为差钱，另外一个就是无法满足立拓集团管理层对于权力的需求。
可这在北大仓集团与希望集团之间，这个矛盾就比较容易解决了。
冯宇决定亲自跟刘勇好谈谈，希望让刘勇好同意合并，将希望集团变成北大仓集团的子公司，双方能够合并提升的地方有很多，规模和效益一下子就上去了。
不过这里面的难点，就是希望集团是刘勇好说了算，或者说是他们兄弟四人说了算，而到了北大仓集团，将会是谁说了算？
……
“老刘，这次请你过来，是想重谈北大仓集团与希望集团整体合并的事情。你先听我说完条件，再决定是否答应。”
“我知道你们四兄弟的希望集团做的非常不错，华夏民营农副产品企业龙头，在全世界也是赫赫有名的。”
“但是你有没有想过，有一天能够执掌全世界第一的农副产品企业？而这一切，并不是镜花水月。”
“我知道之前周邦汉跟你谈过，你跟他不欢而散，但是我是什么人，想必你也清楚，说起来我们也不是第一次合作了。”
刘勇好兄弟们都是民生银行的股东，虽然现在只是小股东了，但是刘勇好还是董事。并且在光彩事业上面，刘勇好是最主要的发起人，冯宇当时也是格外的支持。
北大仓集团与希望集团在饲料等生产销售上面，也是没少合作，甚至不止是这些，还有其他产业也多有合作，双方本没有什么冲突，合并后的利益，也是看得见的。
“我想请你来担任北大仓集团的董事长，甚至可以兼任CEO，或者说让你家老大成为董事长，你来当CEO，这些都没问题。”
“按照北大仓集团与希望集团的规模来计算，北大仓集团市值大概是希望集团的三倍多，资产是你们的三倍左右，你们的资产并入到北大仓集团旗下，我保证不会少算你们一分钱。具体怎么核算，你可以提出来，我们商量着来。”
“而且希望集团的管理层，暂时也不会动，到了该动的时候，我相信你不会手软，你也不会愿意看到自己的事业被庸才破坏掉。”
“甚至你们四兄弟，都可以进入北大仓集团的董事会，如果你认为这样有必要的话。哪怕是你想培养你的女儿成为接班人，这点我也不反对。”
“宗庆先的女儿在娃哈哈上班，姜万猛的儿子在风雨电子上班，徐立华的儿子也在爱华电子上班，甚至我在国外的子公司，那些股东的子女想要接班管理权我都不反对，只要你能证明他们有这个能力，能带领我们企业更好的发展就行。”
冯宇从来不反对接班，不可否认的是，有钱人家的孩子，能够接受更好的教育资源，尤其是能够跟随长辈亲身感受、学习管理经验，这些都是书本上也学不到的。
甚至现实一点，穷人家的孩子不是不能成才，但是成材率远低于富裕家庭的孩子。哪怕是犯罪率，也是穷人家的孩子更高，只是不太被报导出来罢了，因为他们自身的关注度没那么高。
冯宇这个条件，让刘勇好更加动心了，他的女儿，还有可能接班？
“我在国外也有一些面子，许多方面可以帮得上忙，如果北大仓集团的发展需要我帮忙，我绝不会推辞。”
“这些条件，不知道能否打动你？”
冯宇看着刘勇好，希望刘勇好点头，那么北大仓集团的规模，将会再次扩大很多，跻身世界第二，距离世界第一也不会太远了。
“冯董，别的我不谈，你说的这些，我相信。但是我记得北大仓集团的控股方是龙江国资，他们会同意股权被稀释？”
“而且我要重新分配股权，我们兄弟的希望集团并入到北大仓集团，正常情况下差不多有百分二十五左右的股权吧，我要求我们也要有这么多的投票权。”
给了股份，却不给那么多的投票权，万一将来冯宇退休了，不管这些了，他找谁去？尤其是这里面涉及到国资，他觉得很麻烦。
“老刘，现在上头的思想很开放，不再那么僵化了。你看看哈尔滨机械制造集团，泰华控股才是控股方，但是哈尔滨国资可有不满？”
“你们希望集团并入其中，他们同样的股份，能够赚到更多的钱，这有什么不好吗？国资投资的目标也是为了赚钱，这跟我们投资是一样的。”
“如果你同意这些条件，那么股权的事儿，我去找龙江国资说，我想这点面子，我还是有的。”冯宇这些年给龙江捐了多少钱，更何况这也是对企业发展有利的事，之前也有正面例子摆在眼前，他们为什么不能同意？
“冯董，这件事我要回去跟哥哥们商量一下，明天给你确定答复如何？”
“好，我等你的好消息。”
……
第2014章 国企合并难
“北大仓集团不是挺好么，为什么又要并购那个希望集团？人家经营的也挺好啊，我们可是一直都重点扶持呢。”
张瑞强也不太理解，为什么要把两家企业合并，尤其是北大仓会从一家国资控股的企业，变成了国资参股。
如果是早十年，那时候企业都不赚钱，别说过控股边参股了，直接卖掉都有好多，因为在自己手里就是赔钱么，也算是给政府减轻负担。
可是现在不一样啊，北大仓集团是全球农副产品行业第五，亚洲第一，突然让国资失去主导权，这难免会有许多人议论。
“你还记得我说过，小企业合并成大企业，在国际上更加有竞争力的话吧？事实证明，这些年国资也合并了不少企业，是不是竞争力更强了，赚的更多了？”
“不过这里面也有一个很大的问题，那就是你们国资合并的企业，领导班子还是那些人中选择，我不是说他们一定不好，但是大家擅长的方向可能不太一样。他们擅长管理，但未必擅长经营。”
“也就是说他们可能适合当董事长，但不适合做总经理。而董事长很重要，但是总经理是更直接的企业经营参与者。”
“比如我的泰华控股，我是董事长，但是我工作的时间，连刘传志的十分之一都没有，这还是刘传志与宗庆先配合的结果，他们的辛苦，可见一斑。”
国资也一直在做企业合并，将一些地方的小企业，合并成集�
