含泪奔跑-第53章
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“你，跟我来，带你到宿舍。”那位人事小姐用手指着李转娣，然后转过身，留了个冷漠的背影等待着李转娣。
李转娣提着一堆行礼跟在她的身后，吃力地小跑着，这待帅一点不像是来做副经理。倒是像来做员工的。而带她的。是人事部汤小云。公司的一个小职员，派头大得很，并没有帮李转娣一把，脸依然阴沉面无表情。
“这里是你的床。你和品管部的iso管理员住在一起。”汤小云站在宿舍门口，指着屋内说道，不管她的情绪和表情如何，李转娣还是很礼貌地谢谢再谢谢。
汤小云的表情好似柔和了很多，看着李转娣放好行礼，说道，“走吧，我们去录手纹，我们公司打卡是要用手纹签到的。”这次话终于能说得多几个字。至少解释了为什么要录手纹。
“哦，好的。”李转娣这次终于有幸走在汤小云一排，仔细瞧了眼前的女孩子，年纪不大，却气势不小。想必她背后一定有撑腰的吧，对李转娣如此的态度难道李转娣动了她的奶酪吗？
李转娣不解，也不想了解，反正自己好好工作就行，凭能力说话。多年的外资厂职业生涯让李转娣相信，好好工作证明给别人看，其它的都无所谓。
其实这里并不是李转娣想象中的那么简单，这是一家族的民营企业，是一家外表欣欣向荣，而心脏却腐蚀的企业，可单纯的李转娣并不明白，已然走进了。
“嗨，李转娣，以后叫你小李吧，你过来了啊，食宿都安排好了吗？”那天给自己面试的陈威峰经理过来了，老远就很亲热地喊着李转娣，来这里也有一会了，见了也有几个人了，都是冷冰冰的对待自己，只有从这人这里得到一丝温暖。
或许他是欢迎自己的，因为自己必竟是他招的。
“是的，陈经理，我今天做些什么？”李转娣急切的想让领导分配自己工作，她就是这样，好似只有工作才能让自己明正言顺地呆在这里。
“不要急，先跟我来小会议室。”李转娣被陈经理带到了一个很小的会议室。
“你先坐下，我先给你交待点事情，然后我们再好好工作，工作是有得你忙的，很累，很烦琐，非常的不容易。”陈经理摊开双手，满脸尽是笑容。
“好的，谢谢！”李转娣斜了斜身子，坐在陈威峰的对面。
“小李，你知道我为什么要招聘你吗？那天面试的人很多，我独看中了你，因为你的自信和霸气，你征服了我，所以我毫不犹豫地录取你了！希望你不要让我失望啊。”陈威峰笑着说。
“好的，谢谢经理的错爱，我很幸运，呵呵。我承认我是挺自信的，但是没有霸气，那是您的错觉，我有时很胆小的，呵呵。”李转娣的话匣子也被打开了。
“我也是来这里不久，比你早到三个月，我是董事长面试的，他给我的任务是公司需要改革，说公司内部有很多蛀虫，所以公司需要革命，需要改朝换代。你我的任务很艰巨啊，希望你能成为我的得力助手。”陈威峰说话如他的名字，很有威力。
李转娣明白了，难怪自己的到来，看到的多是一张张面色不友好的脸。
“呵呵，我会努力的。”李转娣依然谦和地笑道，其实她内心并没有把握，因为这对自己来说真的是一个全新的页面，自己只会做事，至于其它的并没有接触过，这或许是一个挑战吧。
“额，小李，你的生日跟我只差三天哦，我是12。19哦，看来你得叫我哥哥啦。”陈威峰笑着看了一眼李转娣的资料。
“啊，经理真的年轻有为。真看不出来！”李转娣脱口而出，也不知话说得对还是不对。
“你的意思是说我比实际年龄大？哈哈！”陈威峰似笑非笑地看着李转娣。
“不是，不是，怎么说呢，光看长相您的确很小，但看气场和说话的语调，很成熟很稳重，是那种见过世面的，呵呵，我言语比较笨拙。想不出更好的词语来形容。呵呵。”李转娣想表达的就是这个意思，只是很难说得更准确一些。
“呵呵，是吧，谢谢，很开心啊，不过小李，你看不出来27周岁哦，真的，不看你的简历觉得你挺像刚毕业的大学生，有些稚嫩。但是骨子里很坚强。看得出来。你很有一股不服输的毅力，我的第一感觉通常很灵的，你说对不对？”陈威峰眯着小眼睛真诚地说道。
“有点像，也有点不像。那我现在做些什么呢？”李转娣不想在这干坐着。想快点去干活，而陈威峰却是想多跟李转娣聊天，拉近彼此的距离更好的开展下一步工作。
“你的工作很多，现在人员还没来齐，你今天给我们的各部门各职员写工作职责，相信这个工作对你来说不难。你就在办公室写，除了董事长和总经理，谁要看都不能给，这是公司机密。明白吗？”陈威峰收起刚才一副满脸堆笑样。小会议室里一下子冷了起来。
“哦，这样子啊。”李转娣也跟着紧张起来，原来自己来是帮着老板改朝换代的，工作看似伟大，但是或许是吃力不讨好吧。这种得罪人的工作，李转娣如果一开始就知道肯定不会选择，而现在既然已经进来了，那么就好好干吧。
“是的，这个公司内部很乱，公司效益很好，管理却是一塌糊涂，职责不清，所以老板想做大，那是难上加难，老板呢，这次是下定决心要改革，这是老板多年前的想法，但一直没有勇气实施。”陈威峰压低了声音，凑过来跟李转娣道明。
“哦，我希望我的工作不要伤害到他们，或者说我的工作不要让别人失业，让别人丢掉多年的饭碗。”李转娣面露难过的表情。
“如果他们没有问题，那么他们就不会受到伤害，不会丢掉饭碗，如果他们有本事，失业了可以再找，如没本事留在这里又能做什么？早晚都要走人，是吧？”陈威峰现在的口气如真正的老板。
李转娣不太赞成陈威峰的某些想法，但也说不出他那里的不对，但觉得自己是真的做不到这么残忍，很庆幸自己并不是改革的领头人。
“这里是公司给你配的小灵通，一个月报销二百元电话费，你有事给我打电话。我现在要去面试几个人，现在这一天24小时过得太快了，最好一天是48小时就好了，呵呵。”陈威峰说着笑着走着，出门后轻轻地合上了门。
李转娣坐下身子，看着手上一堆的资料，有些乱，无从下手，但是还是沉下心来，仔细看，了解公司经营状况和订单来源，出货安排等等。
开始着手写业务部各职员的工作职责以及工作流程，这些东西如果根据iso上的理论安排是很好写的，可是每个公司都是一个体，并不是千篇一律的一样的程序一样的工作职责。
李转娣决定自己去业务部和市场部了解，这样写出来的工作流程和职务分配才更切合实际，更实用。
这份工作看起来很简单，但想把它做得更好，做得切合实际并不是一件容易的事，优其是对于这样一个新来的人，对公司业务一无所知的新人，真的是难上加难。
在李转娣进入其它部门时，他们对李转娣却并不友好，冷言冷语，答非所问，李转娣只得默默地看资料，观察，但仍然厚着脸皮不耻下问。
每天上班第一个来，下班总是和陈威峰加班到十二点，甚至凌晨一两点。因为这项工作陈威峰只安排了一周时间就得完成，等人员来齐了，得各就各位，新工作开起来。
（七十四）努力工作
李转娣在这里做的是资材部副经理，而这里原来就有一位副经理，年龄有四十岁了，人家干了几年了，主要是管生管，采购，货仓。陈威峰是经理，管制造，生管，货仓，同样的，原来也有个经理，他也是干了很多年了，看样子已经有五六十岁了。
同时还招了一个生管主管，一个采购，二个制造部课长，一个仓库主管等等。据陈威峰说，现在人员还不够，要接着再招。
多呆一天，就多了解一些事情，这两个经理看情形是被革除的命，但是并没有让他们马上就走，那位经理每天都来上班，但是并不是来办公室，而只是坐在会议室里隔离，那位副经理还在上班，他的工作是跟李转娣及她的下属交接事项，带领他们走进工作的领域，而他自己或许还不知道他要被革职，所以很认真。
李转娣看着那位年过不惑之年的老经理，再看看陈威峰的干劲十足，内心有一种说不出来的感觉，这位民营董事长到底是想干什么，如他所说的实在没法发展还是他的另一面阴狠手辣呢，人家都这么大年纪了，直接让他退休不就行了吗？
还有这位副经理还在忙着带领李转娣和她的下属们适应工作，了解公司状况，难道他是真的一点不知道，还是他真的是一个好人，还是他在这里工作的无奈？
李转娣没有办法知道，但是她真的不想在这里被人当作棋子，也不想去伤害任何人。
这里不排生产计划工作表，就是来了订单业务就会直接给李转娣的部门，而李转娣则将其转化为生产单，分成一段一段的转给各个部门。本来这事还不用李转娣来做，可是新来的生管主管对生产的事一点不管，只对采购感兴趣。她每天都忙乎着看物料，下订购单。而李转娣因为忙碌，工作太多。目前也只能保持原状，做到这一步了。
李转娣觉得自己既然做这个大部门的管理，当然从基层做起，这未必是一件坏事，所以总是勤勤恳恳，亲力所为，这样努力，并不是一定要去跟自己的薪酬做比较，而是觉得自己在这个公司做这个职位的最基础的学习，镀金。让老板认为请了自己。这份工资是物超所值的。自己不论在哪个公司一定不能是一位闲人，不能是一位可有可无的人。
排生产计划，生管工作一定要这样做，否则何必要生管呢。直接招一个发单员不就好了吗？可是这里根本没有产能表，没有产能表怎么能排出切合实际的生产计划表呢？总不能每天去发生产单子，然后等待着各部门报上来的半成品数和成品数，这样是不是太被动了呢？
李转娣真的发现这个民营企业还不如自己曾经呆的合耀，合耀公司的人事关系至少比这里要单纯，这里现在是在改革，而自己不仅要挺过可畏的人言，还要胜任复杂的工作，在合耀自己至少可以要求别的部门帮自己统计产能。要求别的部门人员配合自己工作，而这里，看似背后有董事长和总经理撑腰，可是他们好像只是默默地，背后私下里给这帮新生力量一些支持。并不曾大声的开会要求其它部门给与行动上的支持。
采购这一块也是，没有任何供应商资料，因为原来的采购是位年轻人，据说受贿了不少，老板直接辞退他了，工作没有作任何交接。所以现任的采购只得自己整理供应商资料，倘若有物料需要订购时，采购都是从系统里查找厂商资料，一些很久未订的且系统没有资料的，采购只得去生产线寻找，这位采购也是一位脚踏实地的勤快姑娘。
李转娣和采购刘莉一起每天抓紧时间在生产线上转修，采购则抄写线上的物料详细资料，大到产线机器，型号，厂商名称，小到产线细小物料，不懂则问，而李转娣则自己动手统计产能，大到一条线一个小时的产成品多少，小到一个工位一个小时能做多少，一条线多少人，上班多少小时，仔细核算，李转娣这样观察得到的产能并不准确，但至少很接近，比成天坐在办公室纸上谈兵要好多了。
李转娣的工作很多，各部门职责还没有写好，陈威峰用一周的时间限定，根本是不可能，因为让一个外来人员在不熟悉的情况下写一份公司的内部人员工作职责和工作流程，横跨几个部门，且都是公司核心部门，那有多难？
所以李转娣每天都有许多工作，统计产能，排生产计划，还有做出物料需求给采购，还有写工作流程和职责的工作，更麻烦的是还要配合iso部门写部门程序书。
很艰难，但她很坚强，很努力，但却有点力不从心。李转娣觉得这里是减肥的好地方，整天各个部门跑，还要熬夜加班，自己吃得超多，却每天起床发现裤子都大了一圈，原来这是一件看似不是体力，其实却胜过体力的工作。
本来工作就这么做下去，也没什么，慢慢的终归会适应的。产能统计好了，排计划一定会更好排了，对公司熟悉了，各部门人员职责和iso程序书很快就能写出来。生管主管不好好工作，喜欢做采购，那么要么让她走人，要么让她留下来和采购一起做采购，那么生管这边的物料需求计划可以分给她们俩做了。
头绪是理出来了，未来也会好的，李转娣充满信心，至于那些既将被老板赶走的人，或许这也不是李转娣要操心的事，老板都是这样的残酷，这样的事情如果有一天落在自己的头上，自己也得接受，职场就是这样的残酷，不是吗？
然而腐蚀的根源并不是一下子能给清除的，李转娣这边很努力，数字清楚，计划也做得有条不紊，可是当仓库物料的库存数据提供得不清不楚时，又该怎么办呢？
某一天，业务部接了一个大单，各种不同的物料都要几百万个，李转娣扣除库存后。把余下的欠缺的物料做成物料需求表，提交给采购，要求采购立马订购。当一切准备就绪时，准备安排上线时，公司所有人都在等着这一时刻顺利到来时，问题来了。
不好的事情还是发生了，同时有几种物料都欠料，一个都没有。生产线骂采购，怎么搞的，到现在还缺料。生产线都全部清线了。全体备战做这个大单的品种。事到临头却缺料，制造部主管气得大发脾气。
而采购也气得要命，自己是严格按物料需求表做的订购，少了料。当然不是自己的问题。这皮球当然又被踢到李转娣这里了，李转娣说自己是按照仓库提供的物料库存表做的欠料需求表的。谁也不知道这物料库存表是错误的，居然帐面上有几百万个库存的物料却是实物一个都没有。
新来的仓库主管和李转娣被老板喷了一顿，李转娣有苦不能言，货仓主管不停地跟李转娣道歉，李转娣能说什么，这次的事发生了，吸住教训，可是下一次。下下次，这种事情会不会再发生呢，如果这次发生了，以后全改正了倒也没什么，事实上这是不可能的。
自己不可能每次看到仓库的库存数最都要来核对一遍啊。因为有很多单子用同样的物料有没有被扣除，或者说有没有发料，李转娣并不一定知道，再说李转娣真是没有这个时间，如果生管做成这样子，那还用做吗？
李转娣跟主管陈威峰提出建议，既然仓库以前的库存数量都不对，那么我们现在就去它做个盘点，让现在的的仓库跟过去的仓库划个句号，不再发生那种错得离谱的事了。
陈威峰觉得这个建议不错，这事说干就干，陈威峰带着一帮人用了三天把仓库翻了个热火朝天，总算把那些死帐和烂帐给整出来了。
看了那一堆堆的物料放在仓库的一角，而帐面上却是零字，李转娣真的很佩服这个厂的曾经的仓库工作人员和采购人员，他们是怎么就这样拿着工资，睁着眼说瞎话的。
这个厂效益不错，每天订单源源不断，出货也是天天几货柜，可是这样的管理，终是发展不长久的，难怪老板不急。
这一次的仓�
